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來(lái)互相關(guān)愛(ài)?。」雀柙试S員工互相捐贈(zèng)休假時(shí)間
在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長(zhǎng)時(shí)間的員工可以獲得25天的休假。最重要的是：公司允許員工相互捐贈(zèng)他們的休假時(shí)間。馬云給新員工上課：最討厭天天說(shuō)公司不好，還留在公司里的人
要想走得快，那你就一個(gè)人走，你要想走得遠(yuǎn)，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時(shí)效率不會(huì)高，只是組織與組織之間比賽誰(shuí)效率更高而已。惠普不準(zhǔn)員工上班穿T恤，其他公司High了
惠普企業(yè)服務(wù)部門(mén)的部分研發(fā)團(tuán)隊(duì)近日收到了一封內(nèi)部郵件，要求員工遵守公司制定的“聰明的休閑（smart casual）”的穿著規(guī)范。具體來(lái)說(shuō)，惠普要求男女員工都不能穿褪色或者破了的牛仔褲，不能穿拖鞋。絕對(duì)干貨！華為凝聚15萬(wàn)員工的核心是什么？企業(yè)文化
“給火車頭加滿油”意喻：要按價(jià)值貢獻(xiàn)，拉升人才之間的差距，讓列車做功更多、跑得更快。不能按管轄面來(lái)評(píng)價(jià)人才的待遇體系，一定要按貢獻(xiàn)和責(zé)任結(jié)果，以及他們?cè)诖嘶A(chǔ)上的奮斗精神。謹(jǐn)慎選擇！創(chuàng)始員工可能成就或摧毀你的初創(chuàng)公司
組織咨詢公司gothamCulture的創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事Chris Cancialosi說(shuō)：“在創(chuàng)始階段雇傭到對(duì)的人絕對(duì)是重中之重，因?yàn)槊總€(gè)新加入的成員都對(duì)公司的氛圍、文化甚至價(jià)值取向產(chǎn)生巨大影響?！?..李彥宏：VC在我們大樓邊長(zhǎng)期駐扎，就想把我們員工忽悠出去
一個(gè)百度搞技術(shù)的人，加上一個(gè)騰訊搞產(chǎn)品的人，再加上一個(gè)阿里搞運(yùn)營(yíng)的人，這樣的人拿到創(chuàng)業(yè)資本是最容易的……
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