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儲(chǔ)能人才被瘋搶：人均五六個(gè)offer，總監(jiān)年薪百萬
大廠背景成為一個(gè)重要的加分項(xiàng)。在業(yè)內(nèi)，華為、艾默生、陽(yáng)光電源、南都電源等老牌廠商，都曾有過儲(chǔ)能屆的“黃埔軍校”的名號(hào)。年輕人的「最后一岸」，在縣城人才引進(jìn)？
可現(xiàn)實(shí)是，縣城人才引進(jìn)一年火過一年，今年許多地方已經(jīng)曝出人數(shù)瘋漲，要加筆試篩人的消息了。全球搶人背后：香港缺人，挺急的
在數(shù)據(jù)層面上，香港的“搶人才”計(jì)劃已經(jīng)初見成效。截至今年6月30日，香港各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃共收到超過10萬宗申請(qǐng)，約6.1萬宗獲批。其中，“高才通計(jì)劃”約有2.6萬宗獲批。香港爭(zhēng)搶內(nèi)地精英：一場(chǎng)錯(cuò)位的奔赴
最近半年，拿到中國(guó)香港身份的內(nèi)地人才數(shù)量，超過過去10年之和?；鸨纳庵?，是香港毫不掩飾的急迫，它前所未有地渴望內(nèi)地精英。賺錢的谷歌，留不住人
就算是不被競(jìng)對(duì)挖墻腳，在AI巨變之中，谷歌的高級(jí)人才也坐不住，離開的離開，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)。浙江搶人，誰來「買單」？
對(duì)內(nèi)盤活資源，對(duì)外聚合人才。面對(duì)可能到來的“搶人”高潮，一個(gè)問題是要實(shí)現(xiàn)這么多農(nóng)業(yè)人口市民化，讓他們有就業(yè)、有住所、有社會(huì)保障，需要投入很大的成本，做大量的工作。香港搶人，內(nèi)地中產(chǎn)涌入
截至今年5月底，香港入境處共收到8.4萬宗簽證申請(qǐng)，4.9萬宗獲批，其中高才通接獲超過3.2萬宗申請(qǐng)，批出超過2.1萬宗申請(qǐng)。小語(yǔ)種畢業(yè)生，困在銷售崗
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，個(gè)體的案例也只能代表一部分群體的經(jīng)歷?？v觀當(dāng)今小語(yǔ)種專業(yè)的發(fā)展，并沒有逐漸冷卻，反而變得更有針對(duì)性。顛覆自動(dòng)駕駛黃埔軍校：博世系
在艱難背后，產(chǎn)業(yè)興衰與個(gè)人欲望驅(qū)使下的企業(yè)選擇與人才流動(dòng)，只能給我們一個(gè)暫時(shí)性的最佳答案。芯片裁員潮阻擊人才荒
從長(zhǎng)時(shí)間線來看，全球半導(dǎo)體業(yè)處在人才荒時(shí)期，而在這期間，產(chǎn)業(yè)又迎來了裁員潮。相對(duì)于人才荒，裁員潮是在這一輪產(chǎn)業(yè)下行周期起始段出現(xiàn)的，不會(huì)持續(xù)太長(zhǎng)時(shí)間，而人才荒會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間。大模型賽道正“熱”：卷場(chǎng)景、卷芯片、卷人才
2月初，東方財(cái)富上“ChatGPT”板塊還只有29支股票，如今已經(jīng)達(dá)到61支，數(shù)量還在不斷攀升中。降薪、內(nèi)卷之下，基金人的「騷動(dòng)」與「蟄伏」
基金人才暗潮涌動(dòng)，就像是一面鏡子，是該行業(yè)冷暖的“晴雨表”。大模型，開始「搶人」
誠(chéng)然，在大模型的技術(shù)和商業(yè)化進(jìn)程上，國(guó)內(nèi)相較于國(guó)外仍有一定差距。因此，大廠們毫不吝嗇地開出百萬年薪來爭(zhēng)奪算法、深度學(xué)習(xí)等高級(jí)技術(shù)人才。月薪15W招ESG崗？人才需求究竟有多火？
香港ESG崗位月薪炒到15萬的消息一度刷屏。烏龍和熱議之下，反映出ESG人才需求確實(shí)已成為市場(chǎng)最明確的風(fēng)向標(biāo)。20個(gè)行業(yè)招聘薪酬超1萬，月入過萬是什么水平？
2023年第一季度中，共有20個(gè)行業(yè)的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前，一些高技術(shù)制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)也勢(shì)頭強(qiáng)勁。投行實(shí)習(xí)生的B面：2023卷王上岸
比卷學(xué)歷更讓人無力的是，機(jī)構(gòu)對(duì)畢業(yè)專業(yè)的新審美——一級(jí)市場(chǎng)，這幾年顯著的人才趨勢(shì)是“不招純金融背景”，理工、化工、哲學(xué)、文理等背景加持更受青睞。投資人這樣看「文心一言」
“OpenAI的技術(shù)是開源的，有點(diǎn)實(shí)力的公司都會(huì)自己做大模型。在多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大佬跳出來單獨(dú)創(chuàng)業(yè)之后，百度的定位在哪里？”誰在支撐國(guó)產(chǎn)醫(yī)療器械的跨國(guó)巨頭夢(mèng)？
從美股中的醫(yī)療器械上市企業(yè)的表現(xiàn)，我們得以窺見國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械公司的未來一角：國(guó)際化不僅會(huì)是醫(yī)械企業(yè)高估值的秘方，也是其成為巨頭的必經(jīng)之路。谷歌和OpenAI的人才戰(zhàn)爭(zhēng)
在算法、數(shù)據(jù)等都存在差距的現(xiàn)實(shí)條件下，人才，或許能成為這場(chǎng)轟轟烈烈全球擂臺(tái)賽里的破局點(diǎn)。
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