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紅杉分享：AI成就企業(yè)的4個(gè)關(guān)鍵事項(xiàng)
為什么企業(yè)要向著“AI成就者”而努力？從AI獲取回報(bào)的正確打開(kāi)方式。一夫科技唐紹林：一夫科技的創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型
最初十年，我們還是做自己在建材設(shè)計(jì)院的老本行，當(dāng)時(shí)是做這個(gè)新型建材，以石膏為原料的新型建材。易事特集團(tuán)何思模：破解創(chuàng)新密碼
中國(guó)企業(yè)能夠在數(shù)十年內(nèi)崛起世界全球，靠的就是創(chuàng)新。十幾年前講創(chuàng)新，大家可能都將信將疑，特別是傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，當(dāng)時(shí)靠加工和模仿就可以賺得第一桶金，加工利潤(rùn)相當(dāng)可觀，獲取了中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放初期第一波增長(zhǎng)...嘉御資本衛(wèi)哲：目前的形勢(shì)下是否還要?jiǎng)?chuàng)新，如何做創(chuàng)新
最近聽(tīng)到的更多的詞還不是創(chuàng)新，是來(lái)問(wèn)我們要不要躺平。其中既有企業(yè)家朋友們來(lái)問(wèn)，也有我們投資同行在問(wèn)，那我的答案是絕不躺平。均瑤集團(tuán)王均豪：關(guān)于破解創(chuàng)新密碼
企業(yè)文化才是最終的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是脫不去，買(mǎi)不到，帶不走，摘不開(kāi)。A股進(jìn)入交接班期，誰(shuí)來(lái)接棒？
在今年的二十大報(bào)告中，國(guó)家層面特別強(qiáng)調(diào)：通過(guò)優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境，依法保護(hù)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大?？梢哉f(shuō)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)傳承的成功與否和質(zhì)量高低，將很大程度上決定中國(guó)未來(lái)30年的...跨界咖啡、小酒館、賣(mài)煎餅，這些企業(yè)「病急亂投醫(yī)」？
企業(yè)內(nèi)憂外患之下，跨界業(yè)務(wù)更像是業(yè)績(jī)焦慮下的“病急亂投醫(yī)”。正在消失的機(jī)器視覺(jué)公司
正在消失的機(jī)器視覺(jué)公司背后，隱藏著這個(gè)轉(zhuǎn)型時(shí)代的底色：有人在潮漲潮落中成為過(guò)往云煙，有人在深水靜流中成為人生贏家。醫(yī)藥Q3成績(jī)單，配得上這波上漲么？
醫(yī)藥企業(yè)的業(yè)績(jī)似乎不再像之前擾亂人心——很難說(shuō)，這究竟是因?yàn)槎?jí)市場(chǎng)已經(jīng)對(duì)行情習(xí)以為常，還是因?yàn)檫@段時(shí)間行業(yè)內(nèi)部彌漫著過(guò)度樂(lè)觀的看好氣氛。解密投資領(lǐng)域的六大真相：80%機(jī)構(gòu)「零IPO」，投資人也要混圈子
盡管一級(jí)市場(chǎng)很“神秘”，但是它的確是資本市場(chǎng)非常重要的融資方式之一，尤其是最近二十年，一級(jí)市場(chǎng)的不斷發(fā)展和成熟，成就了不少科技、醫(yī)療、制造等公司。投資是個(gè)體力活，研究的盡頭是茅臺(tái)
理論上說(shuō)，一個(gè)公司的價(jià)值是未來(lái)的自由現(xiàn)金流的折現(xiàn)。預(yù)測(cè)一個(gè)企業(yè)未來(lái)的自由現(xiàn)金流確實(shí)有難度，但并不妨礙我們用這個(gè)指標(biāo)來(lái)解釋一個(gè)公司過(guò)去的股價(jià)表現(xiàn)。創(chuàng)始人或核心高管英年早逝，那些企業(yè)何去何從？
近兩年，不斷有企業(yè)創(chuàng)始人、核心高管壯年早逝。他們本該是企業(yè)和行業(yè)的支柱，卻在最好的年華撒手人寰，令人惋惜，也給人警示。鋰礦獵場(chǎng)里的中國(guó)玩家
追根溯源，車(chē)企的抱怨是出于電池廠對(duì)上游碳酸鋰漲價(jià)束手無(wú)策所導(dǎo)致。月餅調(diào)查：高價(jià)月餅絕跡，傳統(tǒng)月餅受歡迎，賣(mài)月餅仍賺錢(qián)
被炒作的天價(jià)月餅，不僅違背傳統(tǒng)節(jié)日的初衷，還對(duì)社會(huì)風(fēng)氣造成不良影響，更是助長(zhǎng)了奢靡浪費(fèi)以及攀比心理的產(chǎn)生。高瓴投后人才服務(wù)筆記：找到一起要去遠(yuǎn)方的人
對(duì)于不同階段的企業(yè)，無(wú)論是戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才招募還是企業(yè)文化的相關(guān)問(wèn)題，我們都準(zhǔn)備了對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品，也備好了“好用、好上手”的工具可供創(chuàng)業(yè)者們選擇。中國(guó)煤老板往事
我們都是環(huán)境的一部分，大多數(shù)人很難做超越自己環(huán)境的事。時(shí)代造就了煤老板，也吞噬了絕大部分煤老板。VUCA時(shí)代，讓我們繼續(xù)與不確定性共舞
這年頭，用人單位用最高學(xué)歷、第一學(xué)歷來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，已經(jīng)不足為奇。但找工作，除了拼學(xué)歷、拼背景、拼簡(jiǎn)歷，連手機(jī)號(hào)碼都要卷上了嗎？紀(jì)念稻盛和夫：重申意義的價(jià)值
為什么稻盛和夫總是強(qiáng)調(diào)：人生的意義、工作的意義、公司的意義？在他離開(kāi)之時(shí)，探討這一問(wèn)題，或許也是對(duì)他傳奇一生的一種紀(jì)念。聚焦全域突圍，2022中國(guó)企業(yè)直播創(chuàng)新峰會(huì)完美落幕
本次峰會(huì)全程以3D虛擬場(chǎng)景和虛擬主持人進(jìn)行直播，來(lái)自騰訊云、艾瑞咨詢、騰訊云、國(guó)大藥房、江蘇廣電總臺(tái)融媒體新聞中心、獵聘、小步品牌營(yíng)銷(xiāo)、微贊的重磅嘉賓齊聚，共同探討營(yíng)銷(xiāo)增長(zhǎng)新路徑、新模式。資本周期向下，中國(guó)創(chuàng)新藥向上
經(jīng)過(guò)近幾年市場(chǎng)教育之后，創(chuàng)新藥二級(jí)市場(chǎng)的胃口將會(huì)變得更加挑剔?；蛟S，短期內(nèi)很難再出現(xiàn)“普漲盛世”，只有少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)能夠持續(xù)受到市場(chǎng)關(guān)注。
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