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績效考核
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「OKR」已經(jīng)過時(shí)？谷歌為什么要推新「績效改革」
如果說 OKR 代表了「夏天」，那么代表「冬天」的 GRAD，會在接下來成為科技公司效仿的新制度嗎？深圳市政府引導(dǎo)基金年度績效考核
請上榜子基金管理機(jī)構(gòu)在堅(jiān)持市場化運(yùn)作，專業(yè)化管理原則的基礎(chǔ)上再接再厲，繼續(xù)做好子基金投資運(yùn)營管理，再創(chuàng)佳績。我在大廠，績效被打了C
被打了低績效的大廠人，會失望、郁悶，可在很多“過來人”的眼中，低績效幾乎是每個(gè)職場人必經(jīng)的低谷。理智告訴他們，與陷入績效考核的焦慮情緒相比，面對和解決問題更重要。獨(dú)家解讀 | 政府引導(dǎo)基金：“考慮適當(dāng)將設(shè)立基金的權(quán)限上收”
考慮政府引導(dǎo)基金權(quán)限上收，會對政府引導(dǎo)基金以及GP產(chǎn)生什么影響？
極客公園
王曉盼
投資界
