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內地家長永遠在忙孩子升學，TVB卻有另一個成人世界
當42歲的佟大為已經(jīng)習慣了父親的角色好多年，59歲的歐陽震華還在逐夢職場再起航。內地劇與TVB對成人世界的兩個鏡像，詭異得有趣。35歲職場危機：奮斗10年后，沒有公司愿意收我的簡歷
35歲之后，大家都成了中年人，你投遞求職簡歷可能會因為年齡不符合要求而被拒絕；你的性價比不如更年輕的員工，而被劃進公司裁員名單中；即使工作上兢兢業(yè)業(yè)不敢混日子，但體力有限，業(yè)績依然趕不上公司的新員工。...誰還敢當全職太太？
“全職媽媽里面除了工作不工作、性別問題，還有一個元素很重要的。必須承認，全職富媽媽、全職中產(chǎn)媽媽、全職窮媽媽是不一樣的?！?/div>開工補發(fā)年終獎，老板給了我一箱18元的冰棍
《2020年白領年終獎調研報告》則表示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創(chuàng)新低。95后廠哥廠妹口述：富士康不相信愛情，昆山處處是“單身大神”
在“內卷”席卷職場與校園的同時，這群主流之外的年輕群體，從曾對打工生活報以巨大憧憬，到迷失在流水線的機械勞作，這個過程中，他們經(jīng)歷了什么樣的掙扎和困境？同道獵聘集團北京分公司總經(jīng)理朱佳英：2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書
會上，同道獵聘集團北京分公司總經(jīng)理朱佳英發(fā)表了《2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書》主題演講。我所經(jīng)歷的互聯(lián)網(wǎng)公司內斗大戲
身處于內斗漩渦中的打工人，要么被迫站隊，面臨著站錯隊的事業(yè)風險，要么抱緊團隊大腿一致對外，最慘的是淪為利益紛爭下的炮灰。我是如何被職場PUA毀掉的？
當職場越來越復雜，“職場PUA”就成為其中逃不過的話題，它被解釋為情感PUA在職場上的延伸，上司或老板精準打壓員工的自信，從而達到精神上掌控員工的目的。口述：高考是人生理想與現(xiàn)實的第一次交鋒
高考是人生很重要的事件，投入再多努力都不為過，但過了就過了，把后面的人生過好更重要。至于你說會不會做關于高考的噩夢？我所經(jīng)歷的的四次裁員經(jīng)歷
裁員是很痛苦的，但是它一旦過去，你會發(fā)現(xiàn)會你能從這些經(jīng)歷中受益匪淺。豐元資本李強與朱會燦、徐霄羽在谷歌交流沖破疫情職場晉升之路
自過去兩年間在谷歌總部的分享以來，這也是AMINO（豐元資本） 合伙人連續(xù)第三年為谷歌員工分享科技趨勢與職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，以幫助有中國文化背景的工程師在硅谷得到更好的職業(yè)發(fā)展。2020年就業(yè)趨勢調研報告：職場人人均月薪9665元，過半人希望今年漲薪
疫情后調整工作狀態(tài)的職場人中，41.8%是因為從事的工作發(fā)展前景不好，40.2%是因為薪資太低，35.9%是因為缺少工作熱情。《完美關系》惹爭議，華策影視換新藥？
《完美關系》作為職業(yè)劇的完成度并不高，未來，也希望華策以及其他影視公司能夠創(chuàng)作出讓觀眾信服的職場劇。她們決定離開互聯(lián)網(wǎng)公司
“現(xiàn)在是希望女人什么都能做好，”楊嘉敏說，但好在“已經(jīng)不是女人什么都不能做的時代了。”裁員兇猛：殺死我們的，到底是不是寒冬？
90分的員工不管春夏秋冬都是90分，就算暫時屈才去了一個70分的崗位，也會面臨騎驢找馬、短時間內就離職等諸多問題。
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