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互聯(lián)網(wǎng)超級高薪走向終結(jié)
面對當(dāng)前依然不算樂觀的市場環(huán)境，以及AI帶來的行業(yè)大變局，騰訊必須始終保持危機(jī)感，讓組織充滿戰(zhàn)斗力，才能保住自己的行業(yè)地位。“給領(lǐng)導(dǎo)買飯”，刺痛打工人
拿一份工資，還要干兩份活兒，難上加難。年輕人現(xiàn)在已經(jīng)不吃“職場等級”這一套敘事了。「給領(lǐng)導(dǎo)買飯」，刺痛打工人
脫下“職場哲學(xué)”的外衣，打工人更要學(xué)會用法律武器保障自己的權(quán)益，同時正確看待自身的職場價值。當(dāng)代年輕人職場現(xiàn)狀：天天想離職，月月拿滿勤
也許在當(dāng)下，職場人還難以擺脫加班、精神壓力巨大的工作，但在未來也許職場人能夠擁有機(jī)會選擇更加多元工作和生活狀態(tài)。大廠權(quán)力上位者，如何看待「職場 PUA」？
幾位管理者都談到，找工作和談戀愛很像，跟上級的關(guān)系不合適要趕緊跑。這是一個匹配的過程，而不是互相改變的過程。新一代打工人神水：冰中式
現(xiàn)如今，職場壓力越來越大，冰美式不足以繼續(xù)維持生命體征、班味逐漸占領(lǐng)上風(fēng)時，冰中式登場了。公司裁員「擱淺」的幸存者，正在拼命脫困
僅僅在當(dāng)下，身處個人無力改變的環(huán)境中，他們選擇喘口氣，先活下來。00后整頓職場的風(fēng)，還是吹到了VC圈
一些同屬Z世代的投資人也不愿被扣上Z世代VC的帽子。一位年輕的投資人在TechCrunch寫到：“我拒絕用年輕和潮流來取代經(jīng)驗(yàn)、原則驅(qū)動的投資、辛勤工作以及最終的功績……我也絕不希望我的事業(yè)成功、我的...內(nèi)地優(yōu)才，卷翻香港職場
人在香港，他們不得不卷。因?yàn)橄愀郾旧砭秃堋熬怼?，也因?yàn)樗麄冎挥芯聿拍芰粝聛?，獲得永久居住權(quán)，真正重啟人生。北京CBD臨時工，從不羨慕白領(lǐng)
如今，很多CBD的白領(lǐng)想要保住自己的工作變得越來越難，但這些阿姨們的工作非常穩(wěn)固，不少人連續(xù)多年在這個繁華之地實(shí)現(xiàn)著自己的賺錢夢。小紅書，盯上職場摸魚人
盡管像小紅書、抖音這樣的站內(nèi)搜索正在逐漸侵蝕傳統(tǒng)通用搜索引擎的市場份額，但AI大模型的興起也在不可阻擋地推動搜索領(lǐng)域的深度革新。消失的外企光環(huán)
「寶媽」涌入探店大軍
賺錢補(bǔ)貼家用，并不是王雙雙的唯一目的?！拔镔|(zhì)上豐富了我，精神上也豐富了?！彼f，“現(xiàn)在我有了屬于自己的一份事業(yè)，變得更有自信了?！?/div>00后整頓職場2.0：工作留痕，為人留「狠」
正如羅倩所說，當(dāng)下的職場環(huán)境對年輕人并不友好，績效考核反眼不識，裁員手段花樣百出，人與人之間互相猜忌，友誼的小船說翻就翻。不想當(dāng)背鍋俠、受氣包的人們，只能穿上厚厚的鎧甲保護(hù)自己。被裁的大廠中產(chǎn)，卷在海外的陪讀媽媽
這些高學(xué)歷、高收入的媽媽們發(fā)現(xiàn)：想在海外重返職場，是一條遠(yuǎn)比想象中更艱難的路。
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